為了有朝一日能夠站在證券交易所,親歷敲鐘那一刻的輝煌,許多人搖身一變,成為創業大軍中的一員。多數人想的是,拼若干年心血付出,換來一份足以享用終生、惠及子孫的成就。 這個時代給與創業者的機遇,是歷史上…
歐博提倡的稽核雖然是反復查查反復,盯著人逮著人不放,但在稽核時我們還是要斷執著心。這句話不容易理解,我的意思是,不執著但要堅持。 我們有些項目稽核出問題恰恰就是…
公司薪酬體系運行一段時間后,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化,現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要,這時應對企業薪酬管理做系統的診斷,確定最新的薪酬策略,同時對薪酬體系做出調整。薪酬調整是保持…
在現代企業中,績效管理是人力資源管理的一項重要內容,也是企業改革需要討論的永恒話題之一。績效管理作為人力資源管理的一個基礎性模塊,它是企業進行崗位分析、薪酬體系設計和人員選撥的重要依據。但是,現在多數…
非上市公司在制定股權激勵方案時,往往只關注股權激勵的工具,如何實施是公司關注的重點,但在制定方案時,還要關注股權激勵的原則和因素,以股權激勵的四項基本激勵原則和六個影響因素為參考,提高公司股權激勵方案…
目前,華為針對畢業生給予超長保護期2年,在網絡上持續發酵,有反對的,也有支持的。但是我的觀點,認同這種做法只能在華為這樣的超級企業使用,普通的中小型公司無法落地。 首先,了解中小型企業的通病&nbs…
又一家共享經濟公司倒了!當你明天早上起來到公司的時候,這個事業不復存在了,如果這是你們最后一天在EZZY,你會做什么?這是共享汽車平臺EZZY創始人兼CEO付強在今年5月全新EZZY戰略發布會上說的話…
導讀:真正實施績效管理成功的企業,不到10%,而大部分企業都是錯誤的認為績效管理是績效考核,導致了績效管理出錯了” ------杰克·韋爾奇。“績效考核”,在當今的咨詢界是如火如荼;回想前幾年的阿米巴…