為了有朝一日能夠站在證券交易所，親歷敲鐘那一刻的輝煌，許多人搖身一變，成為創業大軍中的一員。多數人想的是，拼若干年心血付出，換來一份足以享用終生、惠及子孫的成就。 這個時代給與創業者的機遇，是歷史上…
歐博提倡的稽核雖然是反復查查反復，盯著人逮著人不放，但在稽核時我們還是要斷執著心。這句話不容易理解，我的意思是，不執著但要堅持。 我們有些項目稽核出問題恰恰就是…
公司薪酬體系運行一段時間后，隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化，現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要，這時應對企業薪酬管理做系統的診斷，確定最新的薪酬策略，同時對薪酬體系做出調整。薪酬調整是保持…
在現代企業中，績效管理是人力資源管理的一項重要內容，也是企業改革需要討論的永恒話題之一。績效管理作為人力資源管理的一個基礎性模塊，它是企業進行崗位分析、薪酬體系設計和人員選撥的重要依據。但是，現在多數…
非上市公司在制定股權激勵方案時，往往只關注股權激勵的工具，如何實施是公司關注的重點，但在制定方案時，還要關注股權激勵的原則和因素，以股權激勵的四項基本激勵原則和六個影響因素為參考，提高公司股權激勵方案…
目前，華為針對畢業生給予超長保護期2年，在網絡上持續發酵，有反對的，也有支持的。但是我的觀點，認同這種做法只能在華為這樣的超級企業使用，普通的中小型公司無法落地。 首先，了解中小型企業的通病&nbs…
又一家共享經濟公司倒了！當你明天早上起來到公司的時候，這個事業不復存在了，如果這是你們最后一天在EZZY，你會做什么？這是共享汽車平臺EZZY創始人兼CEO付強在今年5月全新EZZY戰略發布會上說的話…
導讀：真正實施績效管理成功的企業，不到10%，而大部分企業都是錯誤的認為績效管理是績效考核，導致了績效管理出錯了” ------杰克·韋爾奇。“績效考核”，在當今的咨詢界是如火如荼;回想前幾年的阿米巴…
